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深度剖析90后毕业生就业观 赶集网给企业招聘支招凯发k81111

来源:http://www.jxhg163.com 责任编辑:凯发注册 更新日期:2018-09-10 20:15

  现在无论什么工作都离不开互联网,这群泡在互联网蜜罐里长大的90后,创新意识强、学习能力强、善于沟通、自信、领悟能力强等优点,成为企业最看重90后的原因,90后成为了当今企业最需要的新鲜血液。但招人难、留人难成了企业两大难题。

  近日赶集网发布了《赶集网90后饭碗报告》,报告显示,今年有91.7%的企业表示希望招收90后应届毕业生,其中超过40%的企业对90后毕业生的招聘需求多于10人,但同时72.9%的企业也认为难以招到合适的应届毕业生。

  针对招人难,留人难的情况,赶集网深度剖析90后就业观,并发布《赶集网90后饭碗报告》,对企业提出了几点建议。

  在招聘应届毕业生的时候,企业HR通常有个认知误区,认为学生在即将毕业的之前,也就是5月份学生才会开始投简历找工作,然而有着就业压力的应届毕业生,在大四第二学期一开学就着急找工作,尤其是优秀毕业生,他们对职业有着清晰的规划,并争取在毕业之前解决工作问题。

  根据《赶集网90后饭碗报告》数据显示,2014年2-3月是应届生求职的高峰期,5-6月是企业的招聘发帖高峰期。

  所以企业应考虑提前到2、3月份发布招聘需求,不仅错开了其他企业招聘高峰期,避免企业间争抢人才,还能收获更多的优秀毕业生简历,当然就最容易找到合适的应届毕业生啦。

  《赶集网90后饭碗报告》深度解析了90后就业观,尊龙备用网站报告显示,“先择业再就业”已经成为应届毕业生的主流就业观,44%的90后毕业生对第一份工作抱着“先工作一段时间试试,再决定去留”。而根据往年的数据,应届毕业生在一年中的跳槽率极高,去年77.4%的应届毕业生只愿意在企业至多呆上一年时间。

  对此,网友表示,大部分90后毕业生没有较为清晰的职业规划,此时第一份工作对学生尤为重要,企业既然夺取了应届毕业生的“贞操”,就要对他们负责任,尤其是职业规划培训尤为重要,这也是留住应届毕业生必备的课程。

  应届毕业生找工作最在的前三项:NO.1----发展及上升空间大,NO.2----能学到更多技能、知识,NO.3----薪酬高。数据显示,有68.8%的学生认为发展和上升空间是他们找工作最看重的。

  作为毕业生的第一份工作,薪酬高低不再是首要因素,发展空间才是最重要的。因此,企业若能在应届毕业生工作第一年让职场新手学到更多知识,并愿意培养应届毕业生,2019中国银联软件测试岗校园招聘,给他们更大的发展空间,这样,日本富山县启动自然地质公园魅力。毕业生至少愿意在企业呆上2年以上。

  70后是职场的拼命三郎,从不会对老板的加班要求说不,凯发k81111。而90后则更加随意和开放,他们不认为工作是自己的全部,他们可能不介意加班,但工作完了,也要有自由的时间和自己的生活。

  《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示,74%的人表示入职以后要“有工作也要有生活”。因此,对于90后的职场新人,不要把他们当70、80后的人才来用,工作压力要适度,更不能高强度加班,否则会在短时间内逼走90后毕业生。

  90后应届毕业生张强告诉记者:“不是90后不肯吃苦,而是我们追求有质量的工作及生活态度,而且对于强势的企业,决不能容忍,企业与员工是金钱与技能的交换,若企业长期要求加班,没有加班费就算了,连倒休都不行,这种过劳死企业,即使入职了也会立刻跳槽。”

  无论是大企业还是小企业,都陷入一个怪圈:对于老员工不舍得加薪,即使加薪幅度也很小,企业却愿意在招聘新员工时给出高价,老员工不得不选择跳槽来实现期望薪酬。

  已经步入职场半年到一年的员工,都期望能在此期间内得到涨薪以实现个人价值,而大部分员工涨薪等待时间最高为一年,满一年不涨薪的企业,人才流失率极高。

  因此,合理的加薪制度,看得见的加薪希望,是留住人才,肯定人才的重要保障。

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